Индивидуальная материальная ответственность работника ТК РФ

Содержание

Материальная ответственность: ТК РФ

Индивидуальная материальная ответственность работника ТК РФ

Трудовым законодательством установлено, что наниматель имеет право на компенсацию причиненного ему ущерба. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю закреплена в главе 39 Трудового кодекса, рассмотрим эти нормы подробнее.

Материальная ответственность в трудовом праве

Статья 238 ТК РФ, указывает, что сотрудник обязан возместить ущерб, который он причинил компании. При этом оговариваются следующие условия наступления материальной ответственности:

  • Предприятию причинен прямой реальный ущерб в виде порчи или утраты имущества. Возмещать упущенную выгоду и неполученную прибыль работник не должен.
  • Работником предприятия испорчено или утрачено имущество, владельцем которого является работодатель либо третье лицо, которое поручило работодателю его хранение.
  • Компания вынуждена нести расходы по приобретению либо восстановлению испорченного/утраченного имущества.

Перед тем, как работодатель сможет предъявить виновному требования о возмещении, он должен произвести мероприятия, которые доказывают наличие ущерба и вину работника (ст. 246-248 ТК РФ). Для этого нужно установить факт и сумму ущерба (провести служебное расследование, ревизию, получить заключение эксперта, рассчитать сумму убытка и т.д.). В обязательном порядке о причинах ущерба требуется запросить письменные объяснения у работника (работников).

Для того чтобы отрегулировать взаимоотношения с персоналом в части сохранности имущества и отразить порядок взыскания материального ущерба, работодатель может составить специальный локально-нормативный акт «Положение о материальной ответственности». В документе необходимо расписать все этапы процедуры взыскания ущерба с учетом норм трудового законодательства.

Обратите внимание: наниматель имеет право отказаться от истребования причиненного ущерба с работника.

Материальная ответственность работника: виды

Виды материальной ответственности могут быть следующими:

  • Полная. Она подразумевает, что работник должен возместить нанимателю всю сумму понесенного последним убытка. Законодательство четко устанавливает случаи возложения полной матответственности. Ее можно применять, например, когда утраченные (испорченные) ценности были вручены работнику на хранение с оформлением соответствующей документации, ущерб был причинен умышленными действиями, или в состоянии опьянения, либо не при исполнении трудовых обязанностей (полный перечень приведен в ст. 243 ТК РФ). На законодательном уровне установлен список должностей, при замещении которых работник подписывает договор о полной материальной ответственности (Постановление Правительства № 85 от 31.12.2002). Полную ответственность несут также руководители организаций (ст. 277 ТК РФ).

Обратите внимание! Заключать договор полной матответственности можно только с совершеннолетними сотрудниками. Лица, которым не исполнилось 18 лет, могут нести полную матответственность, когда ущерб возник в результате их виновных противоправных действий.

  • Ограниченная – в этом случае работник возмещает предприятию убытки только в пределах одной своей средней заработной платы (ст. 241 ТК РФ). Конкретных случаев, когда используется именно такая ответственность, законодатель не указывает. Фактически, это все случаи, когда нельзя применить полную матответственность.

ТК РФ предусматривает также коллективную матответственность, которая применяется когда нельзя четко разграничить ответственность каждого сотрудника. В этом случае работодатель подписывает один договор о матответственности со всеми членами коллектива (ст. 245 ТК РФ).

Что значит МОЛ

Применяемая аббревиатура «МОЛ» в бухгалтерии это – материально ответственное лицо, с которым подписан соответствующий договор. Материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной, что обязательно должно быть указано в договоре.

Отсутствие этого документа не означает, что лица, с которыми такой договор не подписан, освобождаются от возмещения ущерба в полном размере – случаи ответственности без заключения договора приведены в ст. 243 ТК РФ. Например, если лицо, утратит выданные в подотчет деньги, оно будет обязано вернуть их в полном объеме, даже если с ним не подписан договор о матответственности.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Обстоятельством, исключающим материальную ответственность работника является причинение ущерба вследствие факторов, которые не зависят от виновного лица. К таким факторам относят следующие:

  • обстоятельства непреодолимой силы (стихийные бедствия и т.п.),
  • необходимую оборону или крайнюю необходимость,
  • нарушения со стороны работодателя в части обеспечения условий для сохранности ценностей.

Если работодатель, несмотря на вышеуказанные обстоятельства, все же взыскивает с работника ущерб, последний может обжаловать это в судебном порядке.

Материальная ответственность по административному праву

В случае применения норм административной ответственности понятие материальной ответственности практически неизменно – обязанность возместить ущерб остается, меняются лишь стороны.

В административном праве матответственность наступает в случаях когда:

  • Материальный ущерб – следствие административного правонарушения. В этом случае ущерб потерпевшему возмещается правонарушителем – физлицом или организацией (ст. 4.7 КоАП РФ).
  • Прямой материальный ущерб причинен государству при исполнении служебных обязанностей в результате противоправного деяния лица. К таким лицам относятся некоторые госслужащие (сотрудники ОВД, военнослужащие и др.), для которых данная ответственность предусмотрена нормативным актом, регулирующим их деятельность.

Материальная ответственность по ТК – это обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный по его вине нанимателю. Материальная ответственность работника исключается, в случае если его вина отсутствует в силу действия факторов, которые от него не зависят. Работник вправе обжаловать незаконное взыскание с него ущерба в суде.

Читайте также  Возраст и его влияние на уголовную ответственность

Источник: https://spmag.ru/articles/materialnaya-otvetstvennost-tk-rf

Индивидуальная материальная ответственность работника по ТК РФ

Индивидуальная материальная ответственность работника ТК РФ

— Организация бизнеса — Кадры — Индивидуальная материальная ответственность

Понятие индивидуальной материальной ответственности работника по ТК РФ, равно как и коллективной ответственности, является достаточно важным аспектом трудового законодательства. При этом она может быть как полной, так и частичной. Ведь законы созданы не только для обеспечения гарантий лишь сотрудникам — индивидуальная и бригадная материальная ответственность обеспечивает защиту интересов работодателя от причиненного ему ущерба.

Индивидуальная материальная ответственность работника по ТК РФ — нормативная база

Несмотря на то, что основной задачей трудового законодательства является защита прав трудящихся, ряд определенных гарантий оно предоставляет и работодателям. В частности, работодатель вправе требовать от сотрудников надлежащего выполнения их должностных обязанностей и распоряжений руководства, имеет возможность налагать на подчиненных дисциплинарные взыскания и увольнять работников при грубых дисциплинарных проступках.

Кроме этого, за причиненный ущерб трудящиеся также несут полную индивидуальную материальную ответственность. А в некоторых случаях, помимо индивидуальной может предусматриваться и коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Рассматриваются нормативы, связанные с ответственностью материального характера сотрудников перед работодателями в следующих статьях Трудового кодекса:

  • Ст.1 регламентирует установление решений в сфере материальной ответственности сторон при трудовых взаимоотношениях в качестве одной из основных задач трудового законодательства.
  • Ст.6 возлагает решение вопросов, связанных с материальной ответственностью участников взаимоотношений трудового характера исключительно на федеральное законодательство — региональные власти не вправе изменять порядок разрешения данных вопросов.
  • Ст.22 наделяет работодателя правом привлечения трудящихся к материальной ответственности.
  • Ст.67.1 предполагает возможность привлечения к материальной ответственности за допущение к работе человека лицом, которое не уполномочено работодателем на подобные действия.
  • Ст.90 дает возможность привлечь сотрудника к ответственности при нарушении порядка работы с персональными данными, к которым он имеет доступ.
  • Ст.232 устанавливает обязанность сторон трудовых взаимоотношений нести ответственность друг перед другом за нанесенный в ходе сотрудничества ущерб.
  • Ст.233 регулирует условия, при которых наступает материальная ответственность — к ним относится противоправное действие или бездействие. При этом обязанность доказывания нанесенного ущерба и его размеров возлагается на пострадавшую сторону.
  • Ст.238 предполагает, что индивидуальная материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб может касаться лишь прямого ущерба — требовать компенсации упущенной выгоды от трудящихся нельзя.
  • Ст.239 предполагает возможность наличия обстоятельств, которые исключают материальную ответственность трудящихся.
  • Ст.240 дает работодателю право на отказ от взыскания с сотрудника средств, даже если он имеет все основания на это.
  • Ст.241 регламентирует предельные размеры материальной ответственности трудящихся.
  • Ст.242 рассматривает понятие полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
  • Ст.243 регламентирует случаи, в которых может применяться полная материальная ответственность.
  • Ст.244 определяет порядок заключения письменных договоров о полной материальной ответственности.
  • Ст.245 даёт определение понятию коллективной или бригадной материальной ответственности.
  • Ст.246 регулирует принципы определения размеров ущерба.
  • Ст.247 обязывает работодателя самостоятельно устанавливать размер понесенных убытков и доказывать их наличие.
  • Ст.248 определяет порядок взыскания потерь работодателя с сотрудников.
  • Ст.249 рассматривает возмещение затрат, понесенных на обучение трудящегося.
  • Ст.250 позволяет органам судебной власти снижать размеры ущерба, который может взыскать работодатель.

Что такое частичная и полная индивидуальная материальная ответственность

Если сотрудник причинил своими действиями или бездействием работодателю ущерб, то по данному факту для установления обстоятельств причиненного ущерба должно быть проведено служебное расследование. При этом в рамках такого расследования работодатель должен:

  • Доказать факт причинения ущерба.
  • Обосновать то, что ущерб был причинен действиями или бездействиями работника, которые не были связаны с прямым и добросовестным исполнением рабочих обязанностей.
  • Определить размеры причиненного вреда.

В общих случаях материальная ответственность не может превышать среднемесячной зарплаты работника. Полная ответственность наступает только в определенных обстоятельствах:

  1. Если заранее был заключен договор о полной ответственности трудящегося.
  2. Если обнаружилась недостача ценностей, вверенных работнику в рамках разового поручения по соответствующему документу.
  3. В случае наличия умысла при причинении ущерба.
  4. Если вред был нанесен в состоянии опьянения, не вызванном действиями работодателя.
  5. Когда ущерб был обеспечен совершением сотрудником преступления или административного правонарушения, что подтверждается решением суда.
  6. Когда трудящийся разгласил охраняемую законом тайну.
  7. Если работник причинил ущерб, не находясь при исполнении своих обязанностей.

Взыскать ущерб работодатель имеет право по итогам служебного расследования с заработной платы сотрудника — но только в размерах, не превышающих 20% от выплачиваемых трудящемуся средств. При согласии работника удержание может быть произведено и в большем размере. В случае, если работник был уволен, возможно взыскание данных средств путем обращения в суд. Если трудящийся не согласен с проведением удержаний — он также может оспорить действия работодателя в суде.

Коллективная или бригадная материальная ответственность

Трудовые договоры работников, равно как и договор о полной ответственности, могут предполагать наличие коллективной или бригадной материальной ответственности. В таком случае, если действиями трудящихся был причинен ущерб, его возмещение возлагается на всех членов определенного коллектива.

Если они согласны добровольно возместить ущерб, то тогда коллектив определяет порядок данного возмещения самостоятельно. В случае, когда согласия по порядку и объемам возмещения нет, степень вины каждого члена коллектива в причинении вреда устанавливается отдельно. (10 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/individualnaya-materialnaya-otvetstvennost.html

Материальная ответственность в торговле: ликбез

Индивидуальная материальная ответственность работника ТК РФ

Материальная ответственность работников регулируется положениями главы 39 Трудового кодекса РФ. В процессе работы работники могут нанести ущерб имуществу работодателя. Например, небрежно отнестись к правилам хранения товара, что может привести к его порче и невозможности реализации. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб (ст. 232 ТК РФ).

Читайте также  Ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста

Материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю, несут все работники, подписавшие трудовой договор, в том числе внештатные, временные и сезонные. При этом материальная ответственность по нормам трудового права отличается от других мер материального воздействия, например, «невыплаты» работнику так называемых «процентов».

В некоторых организациях это постоянная величина, доплачиваемая при достижении продавцами определенного объема продаж. Работодатель не обязан платить «проценты» работнику при невыполнении последним плана продаж.

Материальная ответственность же является мерой, направленной на восстановление утраченного имущественного положения пострадавшей стороны.

Материальная ответственность – это самостоятельный вид ответственности, так как работник может быть привлечён и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной.

Ограниченная и полная материальная ответственность

Для охраны имущества работодателя и предотвращения хищений необходимо уделить особое внимание организации внутреннего контроля в компании.

Такой подход поможет ограничить возможность доступа на складские помещения посторонних лиц и снизить вероятность халатного отношения к товару. Важной частью такого контроля является определение ответственности работника.

С работниками торговли, обеспечивающими хранение, отпуск, подготовку к продаже и продажу товарно-материальных ценностей в торговых точках необходимо заключать договоры о материальной ответственности.

Трудовой кодекс предусматривает ограниченную и полную (ст. 241 и 242 ТК РФ) материальную ответственность. 

Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в пределах своего месячного заработка (ст. 238 и 241 ТК РФ). Например, недостачу ценностей (имущественных или денежных), транспортных средств, материалов, оплата штрафа.

Работник, на которого распространяется только ограниченная материальная ответственность, может быть привлечён к материальной ответственности в полном размере, только когда ущерб причинён в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда (п.5 ч.1 ст. 243 ТК РФ).

Полная материальная ответственность –это обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждена примерная форма договора о полной материальной ответственности.

При составлении списка работников, с которыми работодатель заключает договоры о полной материальной ответственности, следует руководствоваться утверждённым Перечнем работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договора о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

В Перечень включены следующие должности, требующие заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности: кассиры, администраторы, продавцы, товароведы, руководители складов, кладовщики, водители-экспедиторы, заведующие товарными секциями и отделами. Если договор о полной материальной ответственности с работником не подписан, полная материальная ответственность не наступает. Случаи, когда работник возмещает организации ущерб в полном объёме независимо от среднемесячного заработка, перечислены в статье 243 ТК РФ.

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность

Материальная ответственность работников перед работодателем может быть также: индивидуальной (ст. 243 ТК РФ) и коллективной (ст. 245 ТК РФ).

По договорам об индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несёт ответственность за ущерб, причинённый имуществу работодателя (с. 243 ТК РФ).

Когда невозможно установить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, вводится коллективная материальная ответственность (ст. 245 ТК РФ).

В магазине работники склада и продавцы самостоятельно принимают и отпускают материальные ценности, которые хранятся в одном помещении. При таких условиях разграничить ответственность работников невозможно. В таком случае, договор о полной коллективной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива или отдельной бригадой. По такому договору ценности доверяются поименованному кругу лиц, указанных в договоре.

В Перечень также включены виды работ, требующие заключения договора о коллективной материальной ответственности: работы по приему и выплате всех видов платежей; по купле-продаже товаров (продукции), подготовке их к продаже; по приёму на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учёту, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, в других организациях и подразделениях и пр.

Бригады могут быть комплексные, состоящие из работников различных профессий и должностей. Например, включать в себя заведующего магазином, отделом, секцией, продавцов, кассиров и т. д. Бригады могут объединять работников из числа специалистов одной профессии, например, продавцов.

Решение работодателя об установлении полной коллективной материальной ответственности оформляется приказом работодателя, объявляется коллективу и прилагается к договору.

В случае изменения коллектива более чем на 50% или смены руководителя коллектива договор о полной материальной ответственности перезаключается.

Трудовой кодекс РФ запрещает заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с работниками, не достигшими 18-летнего возраста (ст. 244 ТК РФ).

Вопрос — ответ

Если работник не указан в Перечне – например, сторож, – правомерно ли заключать с ним договор об индивидуальной материальной ответственности?

Нет, неправомерно. Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или поручаемая ему работа не предусмотрена указанным Перечнем (статья 244 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 г. № 1746-6-1). Названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Работник работает в организации по двум должностям, одна из которых является основной, другая – по внутреннему совместительству. Можно ли по обеим должностям заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Да, можно. Никаких ограничений по количеству договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, которые можно заключать с одним работником, в законодательстве не содержится. Но привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наступлении ущерба, причинённого работодателю в результате противоправного поведения работника в рамках конкретной трудовой функции (ст. 233 ТК РФ).

С работником заключён договор о коллективной материальной ответственности. В период его отсутствия на рабочем месте произошла кража из магазина. Привлекается ли отсутствующий работник к коллективной материальной ответственности?

Нет, не привлекается. Когда работник может доказать отсутствие своей вины (если в то время он находился в отпуске, был нетрудоспособен или находился в командировке) материальная ответственность на него не распространяется (ст. 233 ТК РФ).

Можно ли заключить с работником одновременно договор о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности?

Да, можно, если соответствующие договоры о материальной ответственности имеют разные предметы. Трудовое законодательство по данному вопросу не содержит каких-либо ограничений или запретов.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/materialnaya_otvetstvennost_v_torgovle_likbez/

Что такое индивидуальная материальная ответственность для кого она устанавливается – понятие и особенности по ТК РФ

Индивидуальная материальная ответственность работника ТК РФ

Принимая в штат нового сотрудника, для которого возможно установление полной материальной ответственности, в соответствии с законом и в интересах компании отдел кадров предлагают заключить соглашение о возмещении ущерба работодателю в полном объеме.

Читайте также  Ответственность сторон по договору возмездного оказания услуг

Подписав соответствующий документ, работник, удостоверяет, что ознакомился с ним и готов нести индивидуальную ответственность в полном виде в случае наступления соответствующей ситуации, порчи или утраты, ответственность за товарно-материальные ценности, с которыми ему предстоит работать и взаимодействовать.

Список должностей, для которых возможно установление индивидуальной материальной ответственности, содержится в Постановлении Минтруда №85, которое датируется декабрем 2002 г. В него вошли: кладовщик, водитель, кассир, библиотекарь и др.

При этом законодательно выделяют полную и ограниченную материальную ответственность. Ограниченная предполагает выплату ущерба не более среднемесячной заработной платы, а полная обеспечивает 100% компенсацию причиненных убытков.

[upto]

Что это такое – понятие по ТК РФ

В понятие индивидуальной материальной ответственности вкладывается обязанность лица покрыть расходы и убытки компании в случаи нанесения прямого ущерба компании в связи с совершением определенных действий или бездействия.

Таким образом, в рамках правовых отношений работодатель имеет возможность в ситуации, когда причинен материальный вред его имуществу или была выявлена недостача, восстановить нарушенные права, получив компенсацию от работника, признанного виновным.

Понятие «индивидуальная» означает, что работник будет отвечать за нанесенный урон организации сам в соответствии с установленной степенью его вины.

Чем отличается от коллективной?

Юридические основания, которые вкладываются в договор о коллективной и личной (индивидуальной) ответственности определяют различия в оформлении и особенности в содержании.

Читайте подробнее о коллективном мат.ответственности.

Коллективное соглашение имеет место быть, если в связи с бригадными условиями труда не представляется возможным достоверно установить субъект, на который можно возложить ответственность в части обеспечения сохранности имущества или выполнения функций контроля сохранности денежных средств.

В этих обстоятельствах материальную ответственность несет руководитель подразделения, который и подписывает соответствующий документ.

В его обязанности входит информировать своих подчиненных об особенностях рабочего процесса и условиях труда, поскольку на нем лежат функции представителя всего коллектива.

В пунктах контракта поименно включаются все лица, которые с момента подписания будут нести ответственность за вверенное им имущество.

Данный факт закрепляется посредством приказа и в соответствии с действующим законодательством каждый работник в обязательном порядке должен ознакомиться с ним под роспись.

В случае наступления обстоятельств, результатом которых стали материальные потери и убытки организации, средства, требуемые в качестве компенсации причиненного ущерба, будут взыскивать солидарно со всего коллектива, то есть пропорционально (в равных долях) с каждого рабочего бригады на производстве или сотрудника коммерческой организации.

В качестве исключения можно указать обстоятельства, в которых при наличии ряда условий стало возможным выявить конкретное виновное лицо.

Каждый такой случай рассматривается отдельно, поскольку требуется использовать ряд юридических механизмов в качестве дополнения, чтобы взыскать необходимую сумму с виновного лица.

Чтобы договор был юридически грамотно оформлен, требуется составить список имущества, который непосредственно составляет основу той самой материальной ответственности, сохранность или реализацию чего предстоит обеспечить работнику или коллективу в целом.

Сумма ущерба не будет разделяться на всех членов коллектива.

Порядок установления для работника

Если в коллективном договоре или в соответствии с иными локальными нормативными актами Трудового кодекса (ст. 8, 9), требуется установить индивидуальную материальную ответственность, то руководитель обязан издать соответствующий приказ.

В нем следует указать ФИО и подразделение работника, который назначается материально-ответственным лицом.

Условие об индивидуальной ответственности перед работодателем включается в качестве отдельного пункта трудового договора.

Кроме того, с работником заключаются договор о полной индивидуальной материальной ответственности перед работодателем. Соглашение подписывают обе стороны.

В п. 1 ст. 243 ТК РФ указано, что работник, заключивший с организацией договор о полной МО, должен понимать, что берет себя индивидуальную обязанность возместить в полной мере ущерб, который был причинен по его вине имуществу и благосостоянию предприятия или фирмы.

При этом каких-либо различий между сотрудниками, которые трудятся на основной должности и теми, что выполняют обязанности по совместительству, в части оформления документа об их материальной ответственности закон не предусматривает.

С работником, который выполняет свои трудовые функции на условиях внутреннего совместительства, если обе его должности предусматривают полную индивидуальную материальную ответственность, предприятие должно будет заключить соответственно два отдельных договора.

В соответствии с соглашением и действующим ТК на конкретного работника в полном размер возлагается индивидуальная МО, если:

  • в соответствии с занимаемой должностью, организация ему поручила имущество, представляющее собой некую материальную ценность, в связи с чем он несет обязательства по обеспечению ее сохранности;
  • должен персонально отчитываться перед бухгалтерией за имущество, находящееся в зоне его ответственности;
  • имеет специальное обособленное место или помещение для хранения ценностей, которые были преданы ему на ответственное хранение.

Отсутствие таковой влечет сложность привлечения к МО в индивидуальном порядке.

В такой ситуации доказать факт, что сотрудник был надлежащим образом извещен о возможных последствиях, в случае причинения им ущерба предприятию, практически невозможно.

Что такое индивидуальная материальная ответственность и для может быть установлена, рассказано в данном видео:

Выводы

Трудовой кодекс защищает права не только трудящихся, но и обеспечивает соблюдение законных интересов организаций.

В случае порчи и утраты имущества по вине сотрудника, собственник или руководитель предприятия могут в индивидуальном порядке официальным путем оформить удержание соответствующей суммы в качестве компенсации ущерба с материально-ответственного лица.

[upto]

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/individualnaya.html