Виды рабочего времени по Трудовому кодексу

Содержание

Понятие и виды рабочего времени

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу

О понятии и видах рабочего времени рассказываем в статье. Узнайте, какова его продолжительность для различных категорий сотрудников, скачайте документы

Понятие рабочего времени

Термин «рабочее время» установлен в ст. 91 ТК. Это тот период, во время которого персонал должен выполнять служебные обязанности, зафиксированные в договоре и Правилах трудового распорядка. А также другие временные периоды в соответствии с ТК РФ и трудовым законодательством РФ (вынужденный простой, пересменка и пр.).

Характеристики рабочего времени (продолжительность, обеденный и прочие перерывы и т.д.) обсуждаются и письменно устанавливаются в тексте трудового договора до его подписания.

Продолжительность

Длительность рабочего времени бывает различной. На нее влияют условия труда и категория, к которой относится конкретный сотрудник. Наниматель обязан постоянно и тщательно вести учет отработанного. По общему правилу, обычная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Это 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Итого каждый день на труд отводится 8 часов.

Если на конкретном предприятии по организационным или технологическим причинам невозможно использование пятидневки, то допустимо внедрить 6-дневную рабочую неделю с одним выходным. Но при этом сократится день: с 8 до 6 часов.

Обратите внимание: в Трудовом кодексе установлено, что день накануне общегосударственного праздника сокращается на час (кроме ситуаций, когда праздник совпадает с воскресеньем). Если предоставить эту гарантию невозможно, то необходимо оплатить ее по сверхурочным расценкам либо предоставить свободное время в иной день.

Виды рабочего времени

Рассмотрим подробно, какое рабочее время может применяться, в каких ситуациях используется и с какими гарантиями сопряжено. Основные особенности различных видов рабочего времени собраны в таблице.

Скачать таблицу >>>

Нормальное

В подавляющем большинстве случаев люди трудятся по нормальному рабочему времени. Оно составляет 40 часов в неделю. Именно такая длительность предусмотрена для всех штатных и временных работников. При этом выходные могут устанавливаться как по скользящему графику, так и в определенные дни (обычно это суббота и воскресенье).

Сокращенное

Сокращенное рабочее время положено всем, кто в силу особенностей здоровья или условий работы не должен трудиться в обычном режиме, так как это негативно повлияет на самочувствие. Это:

  • Несовершеннолетний персонал. До 16 лет можно работать максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 – 35. Но важно учитывать, проходит ли такой работник одновременно обучение (в школе, колледже и т.п.). Для учеников рабочая неделя может составлять 12 часов (тем, кто младше 16 лет) и 17,5 часов (с 16 до 18 лет).
  • Инвалиды 1 и 2 группы. Их «потолок» – 35 часов в неделю, согласно ст. 92 ТК.
  • Те, кто трудится во вредных и/или опасных условиях – 36 часов. Полный перечень таких профессий приведен в совместном приказе Минздрава, Минобороны, МВД, Минюста, Министерства образования, Министерства сельского хозяйства, Федеральной пограничной службы от 30.05.2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292.
  • Занятые с химическим оружием – 24 или 36 часов.
  • Трудящиеся в условиях Крайнего Севера женщины – 36 часов.
  • Работники учреждений здравоохранения – 39 часов.

На оплате труда сокращенный график не отражается (за исключением малолетних работников).

Также возможно внедрение сокращенного рабочего времени для взрослых, которые одновременно учатся и работают. Перед защитой диплома или госэкзаменами, а также те, кто обучается по вечерам, студенты могут по своей инициативе перейти на укороченную неделю (40-7=33 часа). Это время подлежит оплате в размере половины среднего заработка, но не ниже МРОТ. При этом возможно сокращение не каждого дня, а предоставление лишнего оплачиваемого выходного.

Отдельно расскажем о ночном графике. По общему правилу, работа с 22 вечера до 6 утра считается ночной, смена должна быть короче на час, чем дневная и выше оплачиваться. Но смена сокращается не для всех. Если у сотрудника уже сокращенное рабочее время, либо в случае производственной необходимости или сменного графика, уменьшать ночные смены не надо.

К работе в темное время суток нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних, инвалидов. В ночное время можно ставить смены только при наличии письменного согласия:

  • Многодетным.
  • Родителям-одиночкам детей до 5 лет.
  • Родителям и опекунам детей до 5 лет.
  • Ухаживающим за больными близкими.

► Нужно ли получать у инвалида согласие каждый раз перед ночной работой

Неполное

Неполное рабочее время применяется по договоренности с работодателем при найме или позднее, из-за наступления обстоятельств, повлекших невозможность трудиться полный день. Возможны различные способы сокращения: уменьшение каждой смены или недели в целом. При этом продолжительность нового рабочего времени определяется только соглашением между сотрудником и работодателем.

При этом наниматель не может только по собственной инициативе ввести или прекратить такой режим. Если все же он настаивает на том, чтобы конкретный работник трудился меньше обычного, то персонал вправе настаивать на компенсации за вынужденный простой.

Право на неполный вариант рабочего времени имеют:

  • Женщины, ожидающие ребенка.
  • Родители несовершеннолетних детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет).
  • Те, кто ухаживает за больным родственником, при наличии медицинского заключения.

Важно, что подобный вариант никак не влияет на стаж и положенный ежегодный отпуск!

Законодательство предусматривает временное, до 6 месяцев, применение неполного времени в ситуации, когда предприятию грозит массовое сокращение. Однако об этом работники должны быть предупреждены заранее, как минимум за 2 месяца.

Сверхурочное

Сверхурочная работа может применяться исключительно по инициативе работодателя либо если сотрудник трудится по ненормированному графику. При этом обязательно согласование с профсоюзом (или иным выборным органом работников) и письменное согласие работника.

Также необходимо помнить, что сверхурочные работы – исключение, имеющее строгие ограничения по продолжительности. Так, за год можно работать сверхурочно только 120 часов, либо 4 часа в течение 2 дней (ст. 99 и 152 ТК). Поводы, в которых используется сверхурочный труд, также строго регламентированы. Например, такое возможно при неявке сменщика (пока работодатель ищет замену); когда приостановка работ опасна или повлечет порчу имущества и т.д.

В экстренных ситуациях (аварии) работодатель вправе привлекать персонал к сверхурочной работе без их согласия. Но некоторые работники должны быть исключены из этого списка. Нельзя отправлять на ликвидацию форс-мажоров беременных, несовершеннолетних. Инвалиды и матери малолетних детей могут участвовать в сверхурочном труде только при условии информированности о праве отказаться.

Ненормированное

Локальные нормативные акты организации, регламентирующие рабочий режим, должны предусматривать возможность и условия привлечения персонала к сверхурочным работам и ненормированного рабочего дня.

Ненормированное время применяется для тех, чью работу затруднительно учесть. Это руководящий, технический, административный персонал. Согласия на такую деятельность получать каждый раз не надо, она зафиксирована в трудовом договоре, но обязательно компенсировать дополнительным отпуском (ст. 119 ТК).

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098602-19-m3-vidy-rabochego-vremeni-po-tk-rf

Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя не по вине работника, и др.).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:
    • По всей России: +7 (800) 350-73-32

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:

  • выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Читайте также  Самовольное занятие земельного участка Земельный кодекс

Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:

  • количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю, которое подтверждается:
    1. документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю;
    2. данными учета рабочего времени, подтверждающими отработку 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время — установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

В ст.

92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  1. для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
  2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
  3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
  4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Замечание:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест. Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций. По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

Проведение СОУТ осуществляют специализированные организации, например, АНО УСЦ «Гармония» (https://garmcentr.ru/).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, «два через два» при 8-часовом рабочем дне.

Установление сокращенной продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних (а также других категорий работников, указанных в законе) — это не право, а обязанность работодателя.

Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основании ст. 8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве. Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

  • сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере.

То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы.

Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:

  1. установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее 40 часов, приходящейся на каждую календарную неделю;
  2. соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;
  3. сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время

Термин «неполное рабочее время» охватывает:

  • неполный рабочий день;
  • неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ. Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

Таким образом, неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме.

ВАЖНО! Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:

    1. наличие добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего времени;
    2. уменьшение количества рабочих часов в каждой календарной неделе (уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели);
    3. выплата заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

  1. для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
  2. если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является самостоятельным видом рабочего времени.

Следует заметить, что работа за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени. Данный вид рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных видов, и существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.

Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше 40 часов, приходящихся на календарные недели; работники с сокращенным рабочим временем также могут выполнять работу за рамками установленной для них продолжительности рабочего времени.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени:

    1. выполнение вспомогательной роли по отношению к основным видам рабочего времени (названное обстоятельство подтверждается данными учета рабочего времени работника, отработавшего сверх установленной для него нормы часов);
    2. обстоятельством, характеризующим работу за пределами установленной для работника нормы часов, является привлечение к данной работе на основании добровольного волеизъявления работника либо приказа полномочного представителя работодателя, изданного в соответствии с действующим законодательством (данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, заключенным с ним договором о выполнении работы за пределами установленной ему нормы часов, а также приказом полномочного представителя работодателя);
    3. рабочее время за пределами нормы установленных для работника часов характеризуется возникновением у работодателя обязанности дополнительной оплаты в соответствии с законодательством и заключенным с работником соглашением.

Основным документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является Табель учета рабочего времени.

Практика свидетельствует о следующих видах учета рабочего времени:

    • поденный (когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно);
    • еженедельный (когда продолжительность ежедневной работы может быть различной по договоренности между работником и работодателем, но недельный конечный результат должен быть в рамках закона, т.е. не более 40 часов в неделю);
    • суммированный (когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, однако за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-vidi-rabochego-vremeni-po-trudovomu-pravu

Понятие и виды рабочего времени в российском законодательстве

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу

Рабочее время – категория весьма разноплановая, является по своей сущности естественной мерой труда.

Само определение рабочего времени по-разному используется в различных отраслях науки.

Например, с точки зрения экономики рабочий день — это то время, которое было непосредственно затрачено на выполнение конкретной работы, и никакие перерывы здесь не учитываются, выпадая за рамки трудового дня.

В правовом смысле все эти перерывы рассматриваются как производственные потери, но все же они относятся к категории рабочего времени.

От того насколько продолжителен и сложен наш рабочий день, зависит общее состояние и работоспособность человека.

Поэтому соблюдение трудового законодательства в плане продолжительности времени, отведенного на выполнение работы, является прямым обеспечением права на отдых человека, заложенное в Конституции РФ.

Читайте также  Вредность на производстве Трудовой кодекс

Существует два вида норм рабочего времени: ежедневная норма и еженедельная.

От еженедельной нормы высчитывают ежемесячную, ежеквартальную, полугодовую и годовую нормы.

Краткосрочные перерывы

Правовая наука относит к категории «рабочее время» и краткосрочные перерывы.

К ним отнесены:

  • перерывы для питания, на которые отводится по закону от 30 минут до двух часов. Каждый работодатель обязан предоставить сотрудникам своего предприятия обеденный перерыв в рабочее время. Эти перерывы установлены в Правилах внутреннего распорядка;
  • перерывы для обогревания, если работа происходит в неотапливаемых помещениях. Также этот перерыв устанавливается для сотрудников, которые заняты погрузочно-разгрузочными работами. В таких случаях должно быть специальное помещение для обогревания;
  • специальные перерывы, обусловленные особой организацией производства и сложными трудовыми технологиями. Например, людям, выполняющим ежедневно работу на открытом воздухе в холодное время года (дворники, стропальщики, монтажники), положены 10–15-минутные перерывы для обогрева, а питание обязательно должно быть горячим. Работа с компьютером тоже относится к разряду особой. Работая за компьютером, необходимо делать 10-минутные перерывы через каждые 2-3 часа, вставать, не сидеть в одном положении.Это касается сотрудников, которые по роду деятельности выполняют работу преимущественно за компьютером, не отлучаясь;
  • перерывы молодым матерям для кормления детей младше 1,5 лет. Указанные перерывы тоже являются рабочим временем и оплачиваются согласно тарифам. Перерывы на кормление можно перенести, отодвинуть ближе к концу или началу рабочего дня либо присоединить к отпуску.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени воспринимается как установленный порядок распределения норм отработанного времени.

Режим устанавливается самими организациями, фиксируется в коллективном договоре организации, в правилах внутреннего распорядка в соответствии с ТК и федеральными законами.

В случае отличия режима рабочего времени отдельных категорий сотрудников от общепринятого на предприятии это должно прописываться в трудовом договоре с сотрудником.

Такой режим будет определяться положениями Трудового кодекса и иными нормативными актами.

Статья 100 ТК РФ «Режим рабочего времени» регулирует:

  • длительность рабочей недели (5 рабочих дней с двумя выходными днями, 6 рабочих дней с одним выходным днем, выходные дни по скользящему графику, неполная трудовая неделя);
  • ненормированные рабочие дни в графике отдельных категорий сотрудников;
  • продолжительность ежедневных смен и их количество, а также неполного рабочего дня;
  • начало и окончание работы;
  • длительность и количество перерывов в работе;

Законодатель также предусматривает режимы гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Если положение о времени выполнения рабочих обязанностей отсутствует в правилах внутреннего распорядка или трудовом договоре, это позволяет работнику самому определять время, в течение которого он выполняет определенную работу.

Подтверждение этого обстоятельства происходит документально, предоставляется подтверждение как работодателем, так и работником. Не исключены при этом и свидетельские показания.

Существуют отличия рабочего времени от фактически отработанного:

  • фактически отработанным считается время, в течение которого работник фактически задействован в процессе труда;
  • оплата труда производится только за время, фактически отработанное сотрудником, в течение которого им выполнялись какие-либо трудовые операции.

В обязанности работодателя входит ведение строгого учета времени, которое работники отработали фактически.

Обычный рабочий день длится ровно 8 часов, а стандартная длительность рабочей недели не должна быть более 40 часов.

Эта норма и прописывается она в договоре, который заключается с каждым сотрудником.

Если на предприятии существуют и особые условия трудовой деятельности, эти положения также прописываются в трудовом договоре.

Имеет ряд особенностей регулирование рабочего времени в некоторых отраслях. Эти особенности учтены в постановлениях правительства, ведомственных нормативных актах.

Например, работники металлургической и химической отраслей относятся к категории лиц, работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень таких работ определен Правительством РФ.

При организации работодателем работы в предпраздничный день должно соблюдаться правило об уменьшении рабочего времени, в этом случае работники по факту должны работать на 1 час меньше, иначе такая работа будет признана сверхурочной.

Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не должна превышать 5 часов.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время — это продолжительность рабочего времени меньше обычного восьмичасового, но при этом оплачивается полностью.

Устанавливается сокращенное рабочее время определенным группам работников.

Под эту категорию попадают:

  • работники младше 16 лет – работа не более 24 часов в неделю;
  • лица с 16 до 18 лет – рабочая неделя не более 35 часов;
  • инвалиды I или II группы – работа не больше 35 часов;
  • работники, занятые на вредных производствах и производствах с опасными условиях труда.

Трудовым кодексом РФ (статья 92), федеральными законами для некоторых категорий работников (педагогических, медицинских и других) может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность работы конкретного работника регулируется положениями трудового договора на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов оценки условий труда.

Оплата за сокращенное рабочее время начисляется как за полностью отработанное.

Вам может быть интересна ментальная карта «Сколько мы должны работать?», где указано какие моменты должны быть прописаны в трудовом договоре, касающиеся рабочего времени

Или посмотрите ЗДЕСЬ, что еще необходимо включить в трудовой договор

Неполное рабочее время

Неполным рабочим временем признается время, продолжительность которого меньше нормального (ст. 93 ТК РФ).

Отличие неполного дня от сокращенного в том, что оплата труда при сокращении рабочего времени идет полностью, а при неполном – пропорционально объему выработки или времени, потраченному на работу.

Статья 93 ТК РФ перечисляет лица, с которыми работодатель обязан заключать договор о неполном рабочем времени.

К числу таких лиц отнесены:

  • женщины в период беременности,
  • родитель (опекун, попечитель), имеющий ребенка до четырнадцати лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
  • лицо, выполняющее уход за больным членом семьи (с предоставление медицинского заключения),

Работодатель устанавливает неполное рабочее время этим категориям работников при личном письменном заявлении со стороны этих работников.

Работодатель сам в некоторых случаях может устанавливать неполное рабочее время.

При этом он обязан предупредить работника о внесении изменений в условия труда в письменной форме, в срок не позднее двух месяцев до их введения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если изменения условий труда (организационные или технологические) влекут за собой увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест работодатель, учитывая мнение профсоюза данной организации, может ввести режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев (ч. 5 ст. 73 ТК РФ).

Если работник отказывается от предложенных условий, трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата работников (ст. 81 ТК).

Предусмотрено три варианта режима неполного рабочего времени:

  • неполный рабочий день (смена). График работы в этом случае определяется на каждый день;
  • неполная рабочая неделя. Сохраняется продолжительность рабочего дня, но уменьшается само количество рабочих дней;
  • смешение первых двух вариантов – неполный рабочий день при неполной рабочей неделе.

Неполное рабочее время не влечет за собой уменьшение продолжительности отпуска или порядок начисления стажа.

Однако такая работа оплачивается в зависимости от фактически отработанного времени или от объема выполненной работы.

Заработную плату при неполном рабочем времени работник получает в меньшем размере, чем работники при сокращенном рабочем времени.

Отпуск оплачивается из средней заработной платы, которая выплачивается согласно отработанному времени или выполненному объему работ.

Сверхурочное рабочее время

Работодатель может привлекать сотрудников к работе за пределами продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК), это установлено ТК, федеральными законами и нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором, дополнительными соглашениями.

Сверхурочное рабочее время – та работа, на выполнение которой требуется время, выходящее за пределы восьмичасового рабочего дня, по инициативе работодателя.

Эта работа выполняется практически всегда с письменного согласия сотрудника.

Руководство организации издает дополнительный приказ, по которому учитывается сверхурочная работа сотрудников.

Для выполнения сверхурочной работы установлен ряд ограничений.

Например, к сверхурочным работам категорически не рекомендуется привлекать:

  • беременных женщин,
  • подростков младше 18 лет;
  • инвалидов;
  • женщин с детьми младше 3 лет.

Инвалиды и женщины с детьми до 3 лет могут выполнять работу сверхурочно, но только с личного письменного согласия и в том случае, если состояние здоровья позволяет им выполнять заданный объем работы.

Если приказ по поводу сверхурочной работы не был издан руководителем организации, но сотрудники трудились сверх положенной им нормы, то оплата за такую работу будет повышенной, как за сверхурочную.

Продолжительность сверхурочной работы не может быть более 4 часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год.

В обязанности работодателя входит обязательное ведение точного учета сверхурочной работы каждого сотрудника.

По закону работа, выполняемая сверхурочно, оплачивается в первые 2 часа работы в полуторном размере, а за последующее время – в двойном размере.

Оплата за сверхурочную работу определяется коллективным договором или трудовым договором.

Работа, выполненная сверхурочно, по желанию работника может вместо оплаты компенсироваться дополнительным отдыхом, но не меньше того времени, что было потрачено на отработанное сверхурочно.

Ненормированное рабочее время

Ненормированным рабочим временем с точки зрения трудового закона признается время свыше 8 часов.

К ненормированному относится время, когда работник привлекается эпизодически для проведения какой-либо важной или срочной работы.

За выполнение работ в осложненных условиях (в выходные, в праздничные дни, в ночное время, при совмещении должностей), работнику полагаются дополнительные выплаты, предусмотренные статьей 149 ТК, а также правовыми актами, составленными на предприятии (коллективным договором, дополнительными соглашениями, трудовым договором).

Табель учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени – основополагающий документ, подтверждающий учет того времени, которое фактически отработано сотрудниками.

Существует несколько видов учета: ежедневный, еженедельный и суммированный. Учет ежедневный ведется в случаях, когда рабочие дни неизменны по продолжительности.

При еженедельном учете продолжительность ежедневной работы может различаться по договору между работником и работодателем, но время, отработанное за неделю, не может быть более 40 часов.

Учет суммированный вводится в том случае, если рабочее время различно по продолжительности, но переработка в одни дни компенсирована недоработкой в другие.

Читайте также  Суточное дежурство по Трудовому кодексу сон

Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/total/vidy-vremeni/

Понятие и виды рабочего времени по Трудовому кодексу :

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу

Рабочее время неизменно является единицей измерения количества труда. Это позволяет оценить количество затраченных человеком ресурсов, a также эффективность его деятельности. Такая мера применяется для любого труда, независимо от его характеристик.

Понятие рабочего времени используется не только в трудовом законодательстве. Оно рассматривается также такими науками, как экономика, социология и т. д. Какие бывают виды рабочего времени по Трудовому кодексу РФ, будет рассмотрено в статье.

Основное понятие

Поятие и виды рабочего времени по Трудовому кодексу рассматриваются для определения прав и обязанностей работников любой организации. Такое правовое регулирование крайне важно для социума.

В течение времени, которое проводит человек на работе, он создает определенное количество ценностей, оказывает услуги. Именно результат такой деятельности позволяет создать основу благосостояния как отдельных людей, так и всего общества в целом.

В течение рабочего времени сотрудник отрабатывает определенное количество часов. Системы мотивации делают его заинтересованным в продуктивном труде. При этом сотрудник обеспечивает интересы также своего нанимателя, социума в целом. Чтобы труд был эффективным, законодательство также регламентирует время для отдыха. Его сотрудник организации должен использовать по своему усмотрению, восстанавливая силы для дальнейшей деятельности.

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу РК, РФ определяются посредством соотношения отдыха и занятости сотрудника. На основе законодательства устанавливается продолжительность периода, в течение которого сотрудник должен оставаться на своем рабочем месте. Оно измеряется в днях, часах, минутах. Также существует понятие смены и рабочей недели.

Согласно 91 статье, понятие трудового времени рассматривается как период, в течение которого сотрудник на основании правил внутреннего распорядка, договора обязан исполнять возложенные на него обязанности.

Нормативные значения

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу РК, РФ, РБ и прочих государств могут рассматриваться в трех нормативных аспектах.

В первом случае это понятие употребляется в законодательстве как норма продолжительности периода, в течение которого сотрудник занят своей деятельностью в организации. При этом рабочее время рассматривается как мера труда, которая привязывается к календарным периодам. Например, это может быть рабочая неделя, в течение которой сотрудник обязан находиться на своем месте и выполнять обозначенную деятельность в течение 40 часов.

Во втором аспекте рабочее время рассматривается как период, в течение которого сотрудник выполняет определенную функцию, которая была обозначена трудовыми правоотношениями. При этом продолжительность такой деятельности оговаривается при помощи правил распорядка организации, а в некоторых случаях специальными распоряжениями нанимателя. В этом случае сотрудник может обязываться выйти на работу вне установленного графика. При этом речь идет о сверхурочной занятости, работе в праздничные, выходные дни.

В третьем аспекте рабочее время рассматривается законодательством как период, в течение которого сотрудник фактически присутствовал на своем рабочем месте. При этом установленные нормы далеко не всегда совпадают с реальной продолжительностью трудовой деятельности человека за определенный период.

Если рассматривать фактическое время, которое отработал сотрудник организации, можно сделать выводы о реальном уровне затраченных им усилий для достижения поставленных организацией целей. Оно может совпадать или отличаться от установленной нормы в одну или другую стороны.

Нормы рабочего времени

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу РФ рассматриваются с нормативной точки зрения. В ТК закреплены основные правовые нормативы, которые определяют понятие периода профессиональной деятельности человека. К ним относятся: рабочая неделя, день, лимит занятости, смена, учетный период.

Согласно с 91 статьей, рабочей неделей является период, в течение которого сотрудник организации проводит на рабочем своем месте 40 часов. Это наиболее общий способ измерения, который актуален как для 5-, так и 6-дневной недели.

Рабочая смена длится установленное количество часов. В течение этого времени сотрудник выполняет возложенные на него обязанности, а затем на это рабочее место заступает сменщик. Все люди в смене заняты в едином производственном процессе.

Учетный период применяется для установления количества отработанных часов работником в течение определенного периода по календарю. Лимит занятости представляет собой предел, который оговаривается законодательством для наемных работников в рамках конкретного периода по календарю.

Рассматривая установленные значения и виды рабочего времени по Трудовому кодексу, следует сказать и о таком нормативе, как трудовой день. Его продолжительность четко не установлена. Однако в 91 статье оговаривает, что при 6-дневной неделе продолжительность дня составляет 7 часов.

Режим времени

Продолжительность профессиональной деятельности человека определяет закон. Виды рабочего времени по Трудовому кодексу следует изучать с точки зрения режима, установленного внутренними графиками, нормами.

Согласно 100 статье, в понятие режима трудового времени входит продолжительность трудовой недели, ненормированный день для некоторых категорий сотрудников, продолжительность смены, неполного дня, времени его начала, завершения, перерывов, чередование выходных и рабочих периодов.

Все перечисленные нормы устанавливаются внутренними нормативными документами организации, утверждаются графиками, коллективным, трудовым договором, соглашениями.

Четко установленных правил для определения видов времени труда нет. Законодательство регламентирует рамки, в которых производится выбор режима производственной.

Влияние режима на человека также изучают такие, науки как физиология, психология. При этом предметом исследования их являются процессы, которые развиваются и протекают в организме человека, психике в процессе его профессиональной деятельности. Следует учесть, что режим времени труда для сотрудников организации и самого предприятия не являются идентичными.

Классификация

Виды рабочего времени по трудовому кодексу и праву выбираются руководством в соответствии с поставленными на производстве задачами. Сотрудники могут действовать в рамках определенного режима. Он оговаривается при поступлении на работу. Виды времени для осуществления трудовой деятельности могут быть следующими:

  • суммированный учет;
  • учет по дням;
  • ненормированный день;
  • гибкий график работы;
  • сменный режим;
  • день, разделенный на части.

Виды рабочего полного времени по Трудовому кодексу могут быть приняты руководством организации в соответствии с 100 статьей. В этом случае начальство может принять в качестве основного режима работы 5-дневную (2 выходных), 6-дневную (1 выходной) рабочую неделю или график со скользящими выходными.

104 статья регламентирует порядок учета времени, который проводится при помощи суммирования отработанных часов.

В зависимости от длительности трудовой деятельности сотрудников в заданном периоде различают три основных вида времени для трудовой деятельности. Оно может быть нормальным, сокращенным и неполным. Все они относятся к нормированному законодательством времени.

Время для труда нормальной длительности

Чтобы сложить представление об особенностях и видах рабочего времени по Трудовому кодексу, необходимо их рассмотреть подробно. Три основные категории применяются в организациях в соответствии с нормами законодательства.

Время для трудовой деятельности нормальной длительности представляет собой показатель, которого обязаны придерживаться все субъекты хозяйственной деятельности в нашей стране. Законодательно установлено, что работник и работодатель заключают договор о периоде нахождения сотрудника на своем месте, выполнении им профессиональных обязанностей.

День работы должен иметь нормальную длительность независимо от формы собственности предприятия. Этот показатель не должен превышать 40 ч/нед. Именно такое количество часов является предельно допустимой величиной для всех сотрудников организаций, предприятий, фирм и т. д.

При этом сотрудник, отработавший нормальное количество часов в неделю, может претендовать на получение оплаты своего труда не ниже установленного законодательством уровня.

Сокращенное время

Рассматривая виды полного и неполного рабочего времени по Трудовому кодексу, необходимо уделить особое внимание такой категории, как сокращенный период трудовой деятельности. Она меньше нормальной длительности. Однако сотрудник, которому законодательно разрешается работать в рамках сокращенного времени, претендует на полную оплату своего труда.

Согласно 92 статье, нормальная длительность дня трудовой деятельности уменьшается для определенных групп населения. В их число входят:

  • сотрудники до 16 лет (не более 24 ч/нед.);
  • работники 16-18 лет (не более 35 ч/нед.);
  • сотрудники, которые являются инвалидами I-II группы (не более 35 ч/нед.);
  • работники, чья деятельность проходит во вредных, опасных условиях труда (не более 35 ч/нед.);
  • сотрудники, которые являются учащимися (чей возраст не достиг 18 лет) не превышает половины нормы для работников соответствующего возраста.

Из этого следует, что сотрудникам компании, чей возраст не достиг 18 лет не может быть установлен график 2 дня выходных, 2 дня рабочих при 8-часовом дне. При этом нормы законодательства относительно установления сокращенного режима работы является обязанностью работодателя. При этом расходы на оплату труда таким сотрудникам берет на себя предприятие. При этом оплата труда для работников с сокращенным и нормальным графиком идентична.

Особенности установления неполного рабочего времени

Работодатель обязан брать на неполный рабочий день следующих лиц:

  • беременных;
  • опекуна или попечителя ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
  • лица, которые осуществляют медицинский уход за членами своей семьи (по заключению медицинского учреждения).

Такие сотрудники направляют письменное заявление работодателю. На основе этого им предоставляется неполный рабочий день. При этом количество отработанных часов за день сокращается до 4. Также можно предоставлять дополнительные выходные. При этом нельзя сокращать продолжительность отпуска, исчисление стажа.

Оплата за работу по неполному режиму оплачивается пропорционально отработанным часам. Отпускные также начисляются на основе данных о количестве отработанного времени за год.

Работа за пределами нормального времени

Рассматривая виды рабочего времени по Трудовому кодексу, нельзя оставить без внимания еще один тип рабочего времени. Это деятельность сверх установленной нормы. Такую работу могут выполнять сотрудники, которые работают в режиме нормального или неполного, сокращенного рабочего времени.

Это дополнительный вид рабочего времени. Он применяется параллельно с иными типами режимов профессиональной деятельности.

Особенности сверхурочного графика

Виды рабочего времени по Трудовому кодексу дополняет сверхурочный режим, который может быть установлен как с согласия, так и без него для разных сотрудников. Во втором случае работодатель может не направлять письменного уведомления сотруднику, если сверхурочная работа требуется из-за возникновения чрезвычайной ситуации.

При этом работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни оплачивается выше установленной нормы.

Рассмотрев виды рабочего времени по Трудовому кодексу, можно сделать выводы об их особенностях и правилах установления графиков для разных категорий сотрудников.

Источник: https://BusinessMan.ru/ponyatie-i-vidyi-rabochego-vremeni-po-trudovomu-kodeksu.html